Fühlt und handelt Ihr Board wie ein echtes Team?

Fühlt und handelt Ihr Board wie ein echtes Team?

"The most important thing in communication is hearing what isn't said."

- Peter F. Drucker -

Board assessments werden immer wichtiger, weil die Anforderungen an das gute Funktionieren des Verwaltungsrates als Team laufend zunehmen. 

Für meine INSEAD-Thesis habe ich mehrere Board assessments durchgeführt. Ein Ergebnis davon war, dass Verwaltungsräte, die Reflexionssitzungen durchführen, ein höheres Maß an psychologischer Sicherheit haben und sich leichter trauen, kritische Fragen anzusprechen (Speak-up-Kultur). 

Verwaltungsräte erhalten in der Regel nicht viel Feedback. Reflexionssitzungen sind ein wirksames Instrument, um die Kohärenz eines Teams zu erhöhen und gemeinsam zu lernen. 

Es gibt viele Möglichkeiten wie man über die Leistungen und die Dialogkultur eines Verwaltungsrates sprechen kann. Wichtig ist, eine Beurteilung vorzunehmen, die auf Ihren Verwaltungsrat zugeschnitten ist. Der Beizug eines unabhängigen Dritten kann sinnvoll sein, um neue Perspektiven einzubringen und bis anhin Ungehörtes anzusprechen. 

Gerne unterstütze ich Sie bei der Durchführung von solchen Beurteilungen. Sie gewinnen Erkenntnisse, steigern dadurch Ihre Effektivität und erhöhen den Zusammenhalt im Gremium.

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